首先，我们需要明确违法解除劳动合同的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），劳动合同的解除应当遵循法定的事由和程序。当雇主或雇员在没有合法依据的情况下单方面终止劳动关系时，即构成违法解除劳动合同。这可能包括未经通知对方擅自解除合同、在不符合法定条件的情况下解除合同，或者解除合同的过程不符合法定程序等情形。

接下来，我们将通过一个具体案例来展示违法解除劳动合同的情况及其后果。假设员工张三在某公司工作了三年，一直表现良好。然而，由于公司业务调整，管理层决定裁员以降低成本。在没有与张三协商的情况下，公司单方面发出了解除劳动合同的通知。张三对此表示不服，并提起了劳动仲裁。

在这个案例中，公司没有遵循《劳动合同法》规定的裁员程序，也未能提供充分的理由证明张三不符合公司长远发展需要，因此该解除行为很可能是违法的。根据《劳动合同法》，如果劳动仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，张三可以要求恢复劳动关系，同时公司需补发自解除之日起至仲裁裁决生效之日止的工资，以及按照一定标准支付经济补偿金。

下面是一份模拟的仲裁申请书范例：

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尊敬的劳动仲裁委员会：

申请人：张三

住址：XXXXX

联系电话：XXXXX

被申请人：XX有限公司

住所地：XXXXX

法定代表人：XXX

仲裁请求：

1. 请求撤销被申请人于2024年5月15日作出的《解除劳动合同通知书》，并继续履行劳动合同；

2. 请求裁决被申请人补发从2024年5月15日起至裁决生效之日止的工资（按人民币壹万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；

3. 请求裁决被申请人支付因未提前30日书面通知解除劳动合同而应支付的一个月工资作为代通知金（人民币壹万元）。

事实与理由：

申请人于2021年5月1日与被申请人建立劳动关系，担任部门经理职务。然而，在毫无预警的情况下，被申请人于2024年5月15日突然向申请人送达了《解除劳动合同通知书》，声称因公司业务调整需裁员，决定即刻解除与申请人的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被申请人在未提前30日以书面形式通知申请人的情况下，单方面解除了劳动合同，属于违法行为。此外，被申请人在没有与申请人协商一致的前提下，擅自变更劳动合同约定的内容，亦违反了《劳动合同法》的相关规定。

综上所述，被申请人的行为已经严重侵犯了申请人的合法权益。为了维护自身的合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，特向贵委提起劳动仲裁，请予以支持！

此致

敬礼！

申请人：张三

2024年6月1日

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最后，提醒广大雇主和雇员，在处理劳动合同解除事宜时，务必严格遵守相关法律法规，确保合同的解除既有合理的事由也有合法的程序。对于雇主而言，合法合规的操作不仅可以避免潜在的法律风险和经济损失，还能维护企业的良好形象和员工的士气；对于雇员来说，则能更好地保护自己的权益不受侵害。

以上内容旨在提供一般性信息，并不能涵盖所有情况。在实际操作中，建议咨询专业法律顾问，以便得到更准确的法律意见和帮助。