首先，劳动合同的基本内容包括双方当事人的基本信息、劳动合同的开始日期、工作地点、工作内容和岗位职责、工作时间和休息休假制度、劳动报酬和支付方式、社会保险和福利待遇、工作条件和劳动保护、劳动合同的终止条件和方式等。此外，劳动合同还可以包括培训与继续教育、保密协议、竞业限制、违约责任、劳动争议解决方式等内容。

其次，劳动合同的签订流程应当遵循一定的规范。根据规定，劳动合同应当在劳动关系建立前订立，并在劳动关系建立前15日内办理劳动合同备案手续。劳动合同的解除也应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。劳动合同可以通过协商一致、解除协议、劳动者提前通知、用人单位支付经济补偿等方式进行解除。

再次，劳动者和用人单位各自的权利和义务是劳动合同的核心内容。用人单位应当严格按照劳动合同的约定履行义务，向劳动者支付劳动报酬并提供必要的劳动条件和劳动保护。劳动者则应当按照劳动合同的约定履行职责，并遵守用人单位的规章制度。

在劳动关系中，劳动者享有维护自身权益的权利。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过与用人单位进行协商、申请劳动争议调解、向劳动监察机构投诉、通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼等方式进行***。

最后，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，对于人力资源行业的发展至关重要。在陕西省，劳动合同的正确执行不仅能够维护劳动者的权益，也有助于促进企业的稳定发展。因此，无论是人力资源从业者还是普通劳动者，都应当深入了解劳动合同的相关法规，并将其落实到实际工作中，为构建和谐的劳动关系做出贡献。

总之，陕西劳动合同是确立劳动关系的基础，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定具有重要作用。随着法律法规的不断完善和更新，劳动合同的相关知识也是每个劳动者必须掌握的基本内容。只有了解并运用好劳动合同，才能在劳动关系中实现自身的价值，同时促进整个社会的和谐发展。