首先，我们来看一个案例。小张在某家制造业公司任职，与公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同规定了双方的权利和义务，包括薪资、工作职责、工作时间等。然而，在合同执行过程中，小张发现公司未按时支付工资，并且不履行合同中约定的其他权利和义务。小张决定向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在这个案例中，我们可以看到合同问题主要有三个方面：薪资支付问题、合同解除问题和违约金问题。针对这些问题，我们可以采取以下解决方案：

1. 协商解决：在劳动合同争议中，协商解决是最有效的方式。人力资源部门可以与双方进行沟通，了解彼此的诉求和意见，并寻找双方都能接受的解决方案。例如，在这个案例中，公司可以支付小张拖欠的工资，并承诺按时支付以后的工资。通过协商解决，可以避免进一步的法律纠纷。

2. 法律诉讼：如果协商解决无法达成一致，双方可以选择通过法律途径解决争议。在本案中，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和违约金。法律诉讼将通过司法程序解决劳动合同争议，确保双方的权益得到保护。

3. 合同修订：劳动合同争议案例可以提醒人力资源部门审查和修订合同模板，以避免类似的争议。合同应当明确规定双方的权利和义务，并包含详细的条款，以防止歧义和争议。合同修订可以通过与法律顾问合作，确保合同符合最新的劳动法规定。

接下来，我们再来看一个案例。李某、王某、吴某某都是20世纪80年代山东省某市纺织厂上班的女职工，曾分别与本厂签订了劳动合同，到2006年4月期限届满。当纺织公司通知原属原厂的职工办理劳动合同变更手续时，由于包括李某、王某、吴某某在内的多名女工嫌新企业的劳动强度大、工资待遇低，都拒绝与纺织公司签订劳动合同，纺织公司便通知她们不要上班了，停发了工资和各项福利待遇，并拒绝给予经济补偿。

在这个案例中，我们可以看到劳动合同纠纷涉及到劳动关系的处理。对于这种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求处理劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

最后，我们来看一个案例。小李与现单位签订的是无限期劳动合同，本人已在该单位工作30多年。本人与2010年与单位协商离岗（单位同意本人不上班，自谋职业，单位不给本人开工资，单位为本人代缴五险一金），可是2015年12月单位给本人发来合同解除通知函，通知本人务必于2016年2月前办理解除劳动关系事宜。本人不同意，要求单位能给予补偿，单位不明确答复。对于这个问题，本人想问单位这种行为是否合理？单位是否可以单方面解除劳动合同？本人该怎么做？

在这个案例中，我们可以看到劳动合同纠纷涉及到劳动关系的处理。对于这种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求处理劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

总之，劳动合同纠纷涉及到劳动者的切身利益，需要引起足够的重视。在签订劳动合同时，双方应该明确合同条款，避免歧义和争议。在发生纠纷时，双方应该积极协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。