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随着社会经济的不断发展，劳动关系也日趋复杂。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，中华人民共和国制定了劳动合同法。这部法律于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

最新《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。这一修订旨在进一步完善劳动合同制度，加强对劳动者的保护，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同法的基本原则包括平等自愿、协商一致、合法合规、确定双方权利与义务等。劳动合同的订立应当遵循这些原则，确保双方权益得到充分保障。劳动合同应当明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在劳动合同的订立过程中，用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同自双方签字或者盖章后具有法律效力。

在劳动合同的履行过程中，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在劳动合同的解除和终止方面，劳动合同的解除应当遵循双方协商一致或者依法解除的原则。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定合同解除的条件和程序。在劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，最新中华人民共和国劳动合同法对于规范劳动关系、维护劳动者权益具有十分重要的意义。这部法律的实施，有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。