一、合同主体及签订程序

出国劳务派遣合同通常涉及三方主体，即派遣方、接受方和被派遣方。派遣方是指负责向国外用人单位提供劳动力的机构，接受方是指在国外负责接收和管理被派遣人员的机构，被派遣方是指被派往国外工作的劳动者。在签订劳务派遣合同时，应当遵循以下程序：

1. 派遣方与接受方签订劳务派遣合作协议，明确双方的权利和义务，包括派遣人员的数量、工作内容、工作期限、薪酬待遇等方面的内容。

2. 派遣方与被派遣方签订劳动合同，约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的内容。

3. 接受方与被派遣方签订工作协议，明确被派遣人员在境外的工作职责、工作期限、薪酬待遇等方面的安排。

二、合同主要内容

出国劳务派遣合同的主要内容包括以下几个方面：

1. 派遣期限：派遣期限是指被派遣人员在境外工作的起始时间和终止时间。通常情况下，派遣期限可以根据实际工作需要进行调整。

2. 工作内容：被派遣人员的工作内容应当与其专业技能和个人能力相适应，确保其能够在境外顺利完成工作任务。

3. 工作地点：被派遣人员的工作地点通常为接受方所在的国家或地区，具体工作场所可能根据实际工作需要进行调整。

4. 工作时间：被派遣人员的工作时间应当符合接受方国家或地区的法律规定，并根据实际工作需要进行安排。

5. 薪酬待遇：被派遣人员的薪酬待遇包括基本工资、奖金、津贴等，应当符合接受方国家或地区的法律规定，并根据实际工作需要进行安排。

6. 社会保险：被派遣人员的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，应当按照派遣方国家和接受方国家的法律规定进行缴纳。

7. 保密条款：被派遣人员在境外工作期间，可能接触到派遣方或接受方的商业秘密和技术秘密，因此需要在合同中约定保密条款，确保信息安全。

8. 违约责任：在合同履行过程中，若任一方违反合同约定，均需承担相应的违约责任。

三、注意事项

在签订出国劳务派遣合同时，应注意以下几点：

1. 合同内容应当符合相关国家法律法规的规定，确保合同的有效性。

2. 合同内容应当详细明确，避免歧义和纠纷。

3. 在签订合同时，各方主体应当具备相应的资质和资格，确保合同的合法性。

4. 合同签订后，各方主体应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利履行。

总之，出国劳务派遣合同是一种复杂的法律文件，涉及到多方主体和多个国家的法律规定。在签订和履行合同过程中，各方主体应当审慎行事，确保合同的有效性和合法性，维护自身权益。