甲方（雇主）：_____________________

乙方（雇员）：_____________________

身份证号：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______个月。

二、用工约定

1. 乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。

2. 劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。

3. 劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。

三、工作职责

1. 要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。

2. 要自觉遵守甲方的各项规章制度和***法律、法规规定。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，乙方应负一定责任。

3. 不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等。乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

四、工作时间

1. 乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。

2. 乙方必须规定的劳动日数出满勤。缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理。主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

3. 凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过______天/月。凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品。乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬

1. 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

2. 执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资______元。

七、保险福利

甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。

八、合同解除

有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1. 乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。

2. 因乙方失职，给甲方利益造成损失的。

3. 不服从分配，有违法、违纪行为者。

4. 不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。

5. 隐瞒身体健康情况并影响工作者。

6. 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

7. 甲方宣告解散的。

九、其他

1. 双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。

2. 本协议经甲、乙双方签字后生效。

3. 本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。

4. 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（雇主）：_____________________

乙方（雇员）：_____________________