合同编号：[合同编号]

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[雇员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[联系地址]

联系电话：[联系电话]

为规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确绩效薪资的支付方式、标准及相关事项，甲方与乙方经友好协商决定签订本合同。本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规订立，具有法律效力。

第一条 绩效薪资的支付方式

1. 甲方与乙方约定绩效薪资的支付方式为按月支付。乙方应当按时参加甲方所规定的考核评估，根据考核结果支付相应的绩效薪资。

第二条 绩效考核标准

1. 绩效考核标准由甲方根据公司的实际情况和工作要求制定，具体包括但不限于工作目标、工作任务、工作行为等。

2. 绩效考核标准应当在每个考核周期（如月、季度、年）开始前向乙方明确告知，并记录在绩效考核表中。

3. 绩效考核标准的制定应当公平、合理，并与乙方的工作职责和岗位要求相匹配。

第三条 绩效薪资的支付标准

1. 绩效薪资的支付标准由甲方与乙方共同确定，一般以乙方达到或超过绩效考核标准为基础。

2. 绩效薪资的具体支付标准以书面形式记录，并作为本合同的附件。

第四条 绩效薪资的支付时间

1. 绩效薪资的支付时间为每个月的[具体日期]，以银行转账或现金方式支付。

第五条 其他约定事项

1. 甲方对乙方的绩效薪资支付有义务保密，并且不得向任何第三方披露。

2. 如乙方发现甲方未按约定支付绩效薪资，应及时向甲方提出书面申请，并要求甲方在[具体时间]内支付。如果甲方未能在该期限内支付绩效薪资，乙方有权要求甲方支付违约金。

第六条 合同解除

1. 本合同有效期为[具体日期]至[具体日期]，期满后自动解除，如果双方有继续合作的意愿，应当提前[具体天数]提出续签合同申请。

2. 本合同在以下情况下可以提前解除：

(1) 甲方与乙方协商一致；

(2) 乙方严重违反绩效薪资支付的约定；

(3) 乙方患重大疾病或残疾，无法履行合同约定；

(4) 乙方死亡。

第七条 争议解决

对于因执行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向所在地人民法院提起诉讼。

第八条 其他条款

对于未尽事宜，双方可协商补充相关条款，并作为本合同的补充附件。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

日期： 日期：