薪酬是员工工作的重要方面，因此调整薪酬是员工和雇主共同关注的问题。调整薪酬需要制定一份合同来明确双方的权益和责任。下面是调整薪酬的合同范本，供参考：

合同编号：[合同编号]

调整薪酬合同

甲方：[公司全称]

地址：[公司地址]

电话：[公司联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

职务：[法定代表人职务]

乙方：[员工全名]

地址：[员工地址]

电话：[员工联系电话]

身份证号码：[员工身份证号]

职务：[员工职务]

鉴于甲方为乙方提供工作机会并支付工资，为了回应乙方在工作中的成果和表现，甲乙双方就调整薪酬达成如下协议：

1.薪酬调整的原因

乙方的工作表现突出，并取得了一系列重要业绩，经双方协商一致，乙方的薪酬将进行调整。

2.薪酬调整的细节

根据双方的协商，乙方的月工资将从[原工资]调整至[调整后工资]。薪酬调整将于[调整生效日期]开始执行。

3.其他待遇

除了薪酬调整外，乙方享有的其他待遇将维持不变，包括但不限于：奖金、福利、年假等。

4.生效期限

本合同从双方签字之日起生效，有效期为[合同有效期]个月。合同到期后，如双方无新的协议，则恢复到原始的薪酬水平。

5.违约责任

任一方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任。违约方需向对方支付违约金。

6.争议解决

本合同的履行和解释应遵循相关法律法规。双方如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，双方同意向有管辖权的法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期： 签订日期：

以上是一份调整薪酬的合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。在签订合同时，建议双方仔细阅读合同内容，并有相关人员证人签字，以确保合同的有效性和可执行性。如有进一步的法律问题，请咨询专业律师的意见。