门店用工劳务合同范本大全
一、劳务合同范本-全职
甲方（单位）：______（以下简称甲方）
地址：______
法定代表人：______
联系电话：______
乙方（劳务者）：_______（以下简称乙方）
身份证号码：______
住址：______
联系电话：______
鉴于甲方需要雇佣劳务者从事门店工作，经双方协商一致，达成以下劳务合同：
第一条 合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
第二条 工作内容和工作地点
1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行门店工作职责，包括但不限于：销售产品、提供客户服务、保持门店卫生等工作内容。
2. 工作地点为甲方所在的门店（地址：______）。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方的工作时间为每周_____小时（具体工作时间由甲方安排），工作日为每周______天。
2. 甲方应按照**法律、法规和劳动合同的要求，为乙方享受法定节假日、带薪年假等休假权益。
3. 乙方享受的每年带薪年假为______天。
第四条 工资和福利
1. 乙方的工资为人民币______元/月，具体发放日为每月_____日。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 甲方应提供适当的劳动保护和岗前培训，并为乙方提供必要的工作工具和装备。
第五条 保密和竞业限制
1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方离开甲方后，在两年内不得从事与甲方业务相同或相似的工作，不得为竞争对手从事与甲方有关的商业活动。
第六条 终止合同
1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权终止本合同：
（1）不按照约定的工作时间和工作内容履行职责；
（2）严重违反公司规章制度，影响门店正常经营；
（3）其它严重违反法律法规或合同约定的行为。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方有权终止本合同：
（1）未按时支付工资；
（2）工作条件恶劣，影响乙方身体健康；
（3）其他严重违反法律法规或合同约定的行为。
3. 提前解除或终止合同，一方应提前______天书面通知对方，并履行法律和合同相关程序。
第七条 争议解决方式
本合同履行中如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决；如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
第八条 其他约定
1. 本合同未尽事宜，可由双方协商一致签订补充协议。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：_______
法定代表人（签字）：_______
日期：_______
乙方（劳务者）：_______
日期：_______
二、劳务合同范本-兼职
甲方（单位）：______（以下简称甲方）
地址：______
法定代表人：______
联系电话：______
乙方（劳务者）：_______（以下简称乙方）
身份证号码：______
住址：______
联系电话：______
鉴于甲方需要雇佣劳务者从事门店兼职工作，经双方协商一致，达成以下劳务合同：
第一条 合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
第二条 工作内容和工作地点
乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行门店兼职工作职责，包括但不限于：销售产品、提供客户服务、保持门店卫生等工作内容。
工作地点为甲方所在的门店（地址：______）。
第三条 工作时间和报酬
1. 乙方的工作时间为每周_____小时（具体工作时间由甲方安排），工作日为每周______天。
2. 乙方的报酬为人民币______元/小时，按照实际工作时间结算。
第四条 工作保护和责任
1. 甲方应提供必要的工作培训，并为乙方提供必要的工作工具和装备。
2. 乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，保证门店安全和顾客满意。
第五条 保密和竞业限制
1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方离开甲方后，在一年内不得从事与甲方业务相同或相似的工作，不得为竞争对手从事与甲方有关的商业活动。
第六条 终止合同
1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权终止本合同：
（1）不按照约定的工作时间和工作内容履行职责；
（2）严重违反公司规章制度，影响门店正常经营；
（3）其它严重违反法律法规或合同约定的行为。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方有权终止本合同：
（1）未按时支付报酬；
（2）工作条件恶劣，影响乙方身体健康；
（3）其他严重违反法律法规或合同约定的行为。
3. 提前解除或终止合同，一方应提前______天书面通知对方，并履行法律和合同相关程序。
第七条 争议解决方式
本合同履行中如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决；如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
第八条 其他