派遣合同是雇佣单位与派遣单位之间签订的合同，用于规范派遣工作的具体内容和双方权益的保护。以下是派遣合同需要包含的要求：

1. 合同标题：在合同首部明确写明“派遣合同”字样。

2. 缔约双方信息：包括派遣单位和派遣员工的详细信息，如名称、地址、联系方式等。

3. 服务期限：明确派遣员工的服务期限和工作时间，包括开始日期和结束日期。

4. 工作内容和岗位要求：详细描述派遣员工的工作内容、岗位职责和任职要求，确保双方对工作任务有明确的了解。

5. 工资和福利待遇：规定派遣员工的工资标准、发放时间和支付方式，以及享受的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。

6. 工作地点：明确派遣员工的工作地点，可包括具体地址或是派遣单位的办公地址等。

7. 法律义务：规定双方在派遣期间的法律义务，如保密条款、知识产权保护、违约责任等。

8. 终止合同：明确双方在合同终止前需要履行的程序和义务。

9. 争议解决：约定合同争议解决的方式和程序，如仲裁或法院诉讼。

10. 其他约定事项：根据需要，可在合同中约定其他相关事项，如合同解除条件、变更通知等。

11. 合同有效性：约定合同的生效日期和签署人的签字确认。

需要注意的是，派遣合同的具体内容和要求可能会受到法律法规的限制，因此建议在起草合同之前，双方应该仔细了解相关的法律法规要求，并咨询相关专业人士的意见。