工作合同范本填写规范

一、合同标题及版本

在合同的首行中，标注“工作合同”字样，并注明合同的版本号。

二、合同主体

1. 合同双方名称及联系信息：在合同的开头处，分别注明用工单位（雇主）的名称、法定代表人（或授权代表人）姓名和联系方式，以及劳动者（雇员）的姓名和联系方式。

2. 合同约定的工作岗位及职责：明确约定劳动者的工作岗位、职位级别、工作内容和职责。

三、工作时间和地点

1. 工作时间：明确约定劳动者的工作时间，包括每天工作的起止时间、工作日和休息日、法定节假日等。

2. 工作地点：明确约定劳动者的工作地点，如公司办公室、工作场所等。

四、劳动报酬

1. 基本工资：明确约定劳动者的基本工资标准，并注明支付方式（月薪、日薪、时薪等）和支付周期（月付、周付等）。

2. 绩效奖金和其他福利待遇：如有约定绩效考核奖金、年终奖金、节日福利等，需在合同中明确约定。

五、工作保密

如有保密义务，需在合同中明确约定劳动者的保密责任及违约责任，并注明保密期限。

六、劳动年限

约定劳动关系的期限，包括试用期和正式雇佣期限，并注明试用期期限和工作表现评估标准。

七、社会保险

明确约定缴纳的社会保险种类和比例，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

八、解除合同

约定合同解除的情况，包括劳动者主动提出辞职、用工单位解雇劳动者等情况，并注明解除合同的程序和违约责任。

九、争议解决

如发生劳动争议，约定争议解决的方式，可以选择劳动仲裁、法院诉讼等方式。

十、其他条款

双方可以根据实际需要，在合同中约定其他相关条款，如竞业限制、知识产权归属等。

十一、合同生效与变更

合同约定生效的日期，并注明变更合同的程序和条件。

以上是工作合同范本填写规范的一些建议，根据实际情况和法律法规的要求，具体填写应综合考虑，确保合同的合法性和合理性。同时，建议在填写合同之前，充分沟通、协商并理解各方的权益和义务，确保合同的公平性和可操作性。