笔试是很多企业在招聘过程中常用的评估工具之一。作为一个笔试***，我的职责是帮助企业进行笔试题目的编写和评估。具体职责包括但不限于以下几个方面：

1. 题目编写：根据企业提供的岗位要求和能力要求，我会根据相关知识和技能，编写符合要求的笔试题目。题目的难度和类型会根据不同岗位的需求进行调整，以确保评估的准确性。

2. 评估指标制定：根据企业提供的岗位描述和职责，我会制定相应的评估指标。这些指标包括知识掌握程度、解决问题能力、沟通能力等，以评估应聘者是否符合岗位要求。

3. 评估结果分析：在收到应聘者完成的笔试答卷后，我会对答卷进行综合评估分析。根据评估指标和题目的难度，给予每个应聘者相应的得分。在评估结果分析报告中，我会对应聘者的优势和不足进行详细说明，为企业招聘决策提供参考。

4. 反馈意见：根据评估结果，我会给出对应聘者的反馈意见。这些意见可以包括对应聘者的优势和不足的具体说明，以及对应聘者在技能和能力提升方面的建议。这些反馈意见可以帮助企业为优秀的应聘者提供更好的发展机会，同时也为应聘者提供个人发展的方向和改进的建议。

总之，作为一个笔试***，我的职责是在企业招聘过程中，通过对笔试题目的编写和评估，为企业提供准确、公正的应聘者能力评估，并为应聘者提供个人发展的建议和方向。