首先，人事工作的一个重要职责是招聘。这涉及到制定招聘计划，确定招聘渠道，发布招聘信息，组织面试，以及处理新员工的入职手续。人事部门需要确保公司能够招聘到合适的人才，以满足业务发展的需要。此外，人事部门还需要建立和维护员工档案，这是员工管理的基础。

其次，人事部门负责员工的培训和发展。这包括制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，以及为员工的职业发展提供支持。通过培训，员工可以不断提高自己的技能和素质，从而更好地为公司服务。

再者，薪酬和福利管理也是人事工作的重要组成部分。这涉及到制定薪酬政策，管理员工的工资和福利，以及处理相关的法律和税务问题。人事部门需要确保公司的薪酬体系既公平又有竞争力，以便吸引和留住人才。

除此之外，人事部门还负责处理员工关系。这包括处理员工的投诉和建议，解决员工之间的矛盾，以及营造良好的工作氛围。通过良好的员工关系管理，可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提升公司的整体绩效。

最后，人事部门还承担着一些其他的职责，如劳动关系管理、退休金管理、员工健康与安全等等。这些都需要人事部门的专业知识和技能来处理。

总的来说，人事工作是一个全方位的管理工作，它要求人事工作人员具备广泛的知识和技能，能够应对各种挑战。随着人力资源管理在企业发展中的作用越来越重要，人事工作也变得越来越复杂和关键。因此，人事工作人员需要不断学习和进步，以适应不断变化的商业环境。