首先，央企（Central Enterprise）和国企（State-Owned Enterprise, SOE）是中国国有企业体系中的两个重要组成部分。国企是指国家拥有其控制权的企业，而央企则是国企的一个子集，特指由中央***直接管理的企业。根据这一定义，所有的央企都是国企，但并非所有的国企都是央企。

央企与国企的区别

1. 管理层次：

- 央企：直接受中央***管理，通常涉及国家经济命脉和关键行业。

- 国企：可由中央***或地方***管理，涵盖范围广泛，包括但不限于关键行业和基础设施。

2. 经营范围和影响力：

- 央企：通常在国内外都有业务布局，规模较大，在国内外市场扮演重要角色。

- 国企：规模不等，有的只在特定地区或特定行业内运营。

3. 资产规模和财务实力：

- 央企：由于其核心地位和广泛的投资领域，通常拥有庞大的资产规模和较强的财务实力。

- 国企：资产规模和财务实力差异较大，取决于其所在行业和经营状况。

4. 政策支持和战略定位：

- 央企：往往承担国家战略任务和重点工程项目，享有较高的政策支持和优先发展权。

- 国企：虽也受到政策支持，但力度可能不及央企。

待遇方面的考量

待遇的好坏通常受企业盈利能力、行业地位、地域经济等因素影响。以下是对央企和国企待遇的一些普遍看法：

1. 薪酬水平：

- 央企：因其在国民经济中的重要地位和较强盈利能力，通常能够提供较有竞争力的薪酬。

- 国企：薪酬水平因企业效益和地区差异而异，大型国企的薪酬可能较高，小型国企则可能较低。

2. 福利保障：

- 央企：福利待遇相对优厚，包括社会保险、医疗补贴、住房公积金等，并可能提供更多的员工福利。

- 国企：同样提供福利保障，但具体待遇可能不如央企。

3. 职业发展机会：

- 央企：由于规模大且国际化程度高，通常有更多晋升空间和发展机会。

- 国企：职业发展机会受企业规模和业务范围限制，可能不及央企。

4. 工作稳定性：

- 央企：作为国家经济的重要支撑，往往能提供相对稳定的工作环境。

- 国企：工作稳定性也较高，尤其是在一些地区或行业具有垄断地位的国企。

综上所述，从待遇角度来看，央企通常优于国企，尤其是那些在关键行业和领域的大型央企。然而，这并不是绝对的，具体待遇还需考虑企业自身经营状况和地区差异等因素。同时，随着国有企业改革的深入，未来央企与国企之间的待遇差异可能会有所缩小。