一、猎头工作的主要职责
1. 客户需求分析与市场研究
- 对客户的行业进行深入分析，了解行业的特点、发展趋势和人才需求趋势。
- 与客户沟通，明确其招聘需求和对人才的要求。
2. 候选人搜寻与筛选
- 利用多种渠道（包括社交媒体、招聘网站、人才数据库等）搜寻潜在候选人。
- 进行初步的候选人筛选，评估候选人的背景、技能和职业目标是否与客户的需求相匹配。
3. 候选人评估与面试安排
- 对候选人进行深入的面试评估，包括技术能力、软技能、职业素养等方面的考察。
- 协调候选人与客户的时间，安排面试事宜。
4. 薪资协调与谈判
- 在候选人与客户之间进行薪资待遇和福利的协调与谈判。
- 达成双方都能接受的条件，促成招聘的成功。
5. 跟进招聘进度与后期服务
- 监控招聘流程，确保各个环节按计划进行。
- 对已成功招聘的候选人进行跟踪，确保其顺利融入新岗位。
6. 提供人力资源咨询服务
- 根据客户行业的情况，为其提供专业的人才招聘、培养和发展方面的建议。
- 分析市场薪酬水平，帮助客户制定合理的薪酬政策。
二、猎头顾问的岗位职责
1. 收集客户信息，建立合作关系
- 主动挖掘潜在客户，通过各种渠道了解客户的基本信息。
- 与客户建立合作关系，签订委托招聘协议。
2. 分析招聘需求，制定招聘计划
- 详细分析客户的招聘需求，确定职位的能力要求和资历标准。
- 制定相应的招聘计划和策略，选择合适的招聘渠道。
3. 寻访候选人，进行初步评估
- 运用专业的寻访技巧，寻找并接触潜在的候选人。
- 对候选人进行初步评估，收集必要的个人信息和职业背景。
4. 面试安排与反馈
- 安排候选人面试，并对面试过程进行协调。
- 收集面试后的反馈信息，对候选人进行综合评价。
5. 跟进招聘进度，协调各方关系
- 监控招聘流程，确保按时完成各个阶段的任务。
- 协调客户与候选人之间的关系，处理可能出现的各种问题。
6. 完成业绩指标，提升服务质量
- 以达成业绩目标为导向，高效执行招聘任务。
- 不断提高服务质量，满足客户和候选人的期望。
总之，猎头工作是一项综合性强、挑战性高的职业，不仅需要具备深厚的人力资源管理知识，还需要拥有广泛的人脉网络和出色的沟通协调能力。通过对客户需求的深入理解和对市场的精准把握，猎头顾问能够在人才招聘领域为客户提供专业而高效的服务。