首先，东部发达地区的工资水平相对较高，小学老师的基本工资通常在4000元至6000元之间。对于拥有职称的教师，其工资范围可以从7000元到13000元不等。相比之下，中部和东北地区的工资水平较低，一般在2000元至4000元之间，即使是有职称的教师也只能获得3500元以上的工资。西部地区的工资水平则普遍低于全国平均水平。

小学老师的工资结构通常包括基本工资、教龄工资、课时工资以及绩效工资等部分。教龄工资会根据教师的教学年限逐年递增，每增加一年教龄，工资会相应提高60元。绩效工资则主要取决于学期和学年的表现，这部分奖金约占工资总额的10%。

除了基本的工资收入，小学老师还可能享有各种福利待遇，比如住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等。这些福利待遇可以极大地提高教师的生活质量和安全感。此外，担任班主任或其他管理职务的老师还会得到额外的职务津贴。

在考虑小学老师的待遇时，我们不能仅仅关注工资数额，还需要考虑到这份工作的社会地位和职业荣誉感。小学老师作为孩子们成长道路上的重要引路人，他们的工作不仅仅是传授知识，更是培养未来的社会栋梁。因此，尽管工资水平可能不像某些高收入职业那样可观，但小学老师的工作却有着无法用金钱衡量的价值。

关于小学老师的未来就业前景，数据显示这一职业具有较好的发展前景（[2]）。随着教育体系的不断完善和对基础教育的重视程度不断提高，小学老师的职业发展空间正在变得越来越多样化。他们可以通过晋升成为学科带头人、年级主任、教研组长等职位，或者通过进一步深造成为教育专家或管理者。此外，参与教育改革和课程研发等工作也有助于拓展小学老师的职业领域。

综上所述，小学老师的工资待遇受到地区、教龄、学历和职称等多个因素的影响，虽然在数值上可能不算非常高，但综合考虑其职业稳定性、福利待遇和社会尊重度，可以说小学老师拥有一份既稳定又有意义的工作。特别是在当前社会对教育资源投入持续增加的大背景下，小学教师的职业前景是非常乐观的。