工作总结

市残联检查用人企业

自从市残联开始对用人企业开展检查工作以来，我作为一名市残联的工作人员，积极参与了这项工作，现总结如下：

一、工作背景

作为残疾人就业的重要一环，用人企业的残疾员工工作情况直接关系到残疾人的就业和生活质量。市残联开展对用人企业的检查工作，旨在加强对企业遵守**残疾人就业法律法规的监督，确保残疾员工的权益得到保护，营造公平、公正的残疾人就业环境。

二、工作内容

1.信息收集：通过调查、走访、采访等方式，收集用人企业的基本情况、残疾员工的就业状况、用人企业遵守残疾人就业相关法律法规的情况等信息。

2.现场检查：组织人员对用人企业进行现场检查，检查重点包括用人企业为残疾员工提供的工作条件、工资待遇、人际关系、培训机会等方面，确保用人企业对残疾员工的关爱和保障。

3.问题反馈：根据检查情况，及时反馈问题和不足之处，对不符合要求的用人企业进行整改指导，以保障残疾员工的权益。

4.宣传培训：通过开展培训、座谈会等方式，增强用人企业的残疾人就业意识，提高用人企业对残疾员工的关注和重视程度。

三、工作成果

1.发现问题：在进行检查中，我们发现了一些用人企业存在的问题，如工作环境差、工资待遇低、对残疾员工的关爱和支持不够等。

2.整改指导：针对发现的问题，我们及时向用人企业进行了整改指导，督促其改善工作环境，提高工资待遇，加强对残疾员工的关爱和支持。许多企业积极配合，采取了相应的措施，改善了残疾员工的工作条件。

3.意识提升：通过宣传培训，我们增强了用人企业对残疾人就业的意识，提高了其对残疾员工的关注和重视程度。一些用人企业开始注重培训和提高残疾员工的工作技能和职业素养。

四、存在问题和建议

1.存在问题：在工作中我们也发现了一些问题，例如：部分用人企业对残疾员工的就业安排存在不公平现象；部分企业对残疾员工的培训和职业发展不够重视；部分企业对政策法规的了解不够全面。

2.建议改进：针对以上问题，我们建议加大对用人企业的培训和宣传力度，加强对残疾人就业相关政策法规的宣传和解读，提升用人企业对残疾员工的关注度和重视程度。同时，加强监督力度，对问题企业进行整改和督促，确保残疾员工的合法权益得到保障。

总之，市残联对用人企业的检查工作取得了一定的成果，但也存在一些问题，需要我们不断改进和加强。我们将进一步推进残疾人就业工作，使残疾员工能够享有平等、合法、有尊严的就业权益。