工作总结和分析是工作中常用的两个方法，用于总结和评估过去的工作经验和成果。尽管它们在某些方面有一些相似的地方，但它们在目的、方法和应用上有一些明显的区别。

1. 目的不同：

工作总结的目的是回顾和总结过去的工作经验和成果，以便从中汲取教训和经验，提高工作效率和质量。它的重点是对已完成的工作进行总结梳理和整理，重点是过去的事实和结果。

工作分析的目的是对工作过程和任务进行研究和分析，以便深入了解工作流程，确定工作目标和要求，并找到改进工作效率和质量的方法。它着重于对工作本身的分析和定量评估。

2. 内容不同：

工作总结主要包括对过去工作的情况和成果的总结，以及整理归纳出的经验教训。其中可以包括工作的难点、挑战和取得的成果，以及有效的方法和策略。

工作分析主要包括对工作的要求、目标和流程的分析，以及对工作流程中所涉及到的任务、职责和技能的研究。它需要使用统计和量化工具来对工作的各个方面进行详细的分析和测量。

3. 方法不同：

工作总结通常通过回顾和总结工作经验，进行对比和反思，整理出有效的工作方法和体会，并进行总结性的文字表述。它更侧重于主观的感受和经验总结。

工作分析需要进行详细的数据收集和统计分析，包括对工作过程和结果的量化评估，以及对工作任务和时间的详细记录和分析。它更注重客观的数据和科学的方法。

4. 应用范围不同：

工作总结主要用于个人或团队内部的经验总结和交流，以改进个人或团队的工作效率和质量。

工作分析更多地用于组织层面的系统性改进，以促进组织从整体上提高工作效率和质量。它可以为组织的战略决策和流程优化提供依据。

总之，工作总结和分析虽然有一些相似之处，但它们的目的、内容、方法和应用范围不完全相同。理解它们的区别有助于我们更好地运用它们来提升工作效能和质量。