财政局绩效监督股负责对财政局内部的绩效评估和监督工作进行管理和指导。本文旨在总结财政局绩效监督股的工作情况，并提出改进意见和建议。

一、工作情况总述

财政局绩效监督股依据**有关绩效评估与监督的法律法规和政策文件，以及财政局自身的发展规划和目标要求，积极开展以下工作：

1. 绩效评估设计和实施：根据财政局各部门的工作任务和绩效指标，制定绩效评估方案，并组织实施评估工作。评估内容涵盖财政支出、财务收益、行政效能等方面，着重评估重点项目和关键指标的完成情况。

2. 绩效数据收集与分析：财政局绩效监督股建立了绩效数据收集体系，并定期汇总和分析各部门的绩效数据。通过数据分析，及时发现问题和不足，并提出改进建议。

3. 绩效监督和考核：财政局绩效监督股通过各种形式的监督手段，对财政局各部门的绩效进行监督和考核。重点关注工作过程的合规性和效果的实现情况，确保工作任务按时保质完成。

4. 政策宣传和培训：财政局绩效监督股定期组织绩效评估相关政策宣传和培训，提高全局干部职工对绩效评估工作的认识和理解，增强绩效意识和绩效管理能力。

二、存在问题和不足

1. 绩效评估指标设置不合理：目前财政局绩效评估指标主要以任务完成情况为核心，但忽略了对工作质量和效果的评估。需要进一步完善指标体系，综合考虑财政目标的实现程度和工作绩效。

2. 绩效数据收集和分析不准确：由于数据来源的分散性和收集的困难性，绩效数据收集和分析存在一定的误差和滞后。需要加强与各部门的沟通协调，确保数据的准确性和及时性。

3. 绩效监督手段有待改进：目前绩效监督主要以例行检查和报告审核为主，缺乏针对性和创新性。应加大对关键工作环节的监督力度，采用多种方式和手段，更好地推动工作进展。

4. 绩效宣传和培训不够广泛：绩效评估相关政策和培训活动主要针对财政局内部人员，而对外宣传和培训较少。应加强与其他相关部门和社会机构的合作，扩大宣传和培训的影响范围。

三、改进意见和建议

1. 完善评估指标体系：在原有的任务完成情况指标基础上，加强对工作质量和效果的评估，增加财政目标的相关指标。同时，注重定期对指标体系进行优化和调整，确保评估的科学性和实用性。

2. 加强数据管理和分析：建立完善的绩效数据收集和管理机制，确保数据的准确性和及时性。加强数据分析与挖掘工作，深入剖析问题原因，为决策和改进提供科学依据。

3. 创新绩效监督手段：加强对关键工作环节的监督，探索应用现代科技手段，如大数据分析、人工智能等，提高监督工作的精确度和效率。同时，加大对问题发掘和解决的力度，促进财政局工作的改进和升级。

4. 拓宽宣传和培训渠道：加强与其他相关部门和社会机构的合作，共同开展绩效评估相关政策宣传和培训活动。广泛邀请行业专家和学者参与，提升宣传和培训的水平和质量。

结语

财政局绩效监督股在过去一段时间内做了一些有益的尝试和探索，但同时也存在一些问题和不足。通过加强指标体系、改进数据管理和分析、创新监督手段以及拓宽宣传和培训渠道，相信财政局绩效监督股的工作会有新的突破和进步，为财政局的高效工作和管理提供更好的支持。