央企群团工作总结报告

一、工作回顾

2021年，央企群团工作在**中央的坚强领导下，始终围绕服务企业发展、服务员工群众的中心任务，坚持**的群众路线，充分发挥群团组织的作用，取得了一系列重要成果。主要工作包括以下几个方面：

1. 加强**的领导，推进思想政治工作。牢固树立“四个意识”，坚决维护**中央权威和集中统一领导，加强思想政治引领，不断提高**组织的组织力、战斗力和凝聚力。

2. 加强企业文化建设，提升员工精神风貌。积极组织各类文化活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的团结协作精神和企业归属感。

3. 加强职工关系维护，促进和谐劳动关系。建立健全员工代表机制，加强与工会的密切联系，积极化解劳动争议，为员工创造公平、和谐、有序的劳动环境。

4. 推进青年工作，培养青年人才。开展一系列青年培训、交流活动，提升青年员工的综合素质和专业能力，打造一支年轻、有活力的人才队伍。

5. 加强女职工工作，促进妇女权益保护。制定和完善女职工关怀政策，关心女职工的特殊需求和权益，提供必要的服务和支持。

二、成果总结

通过一年的工作努力，央企群团工作取得了如下成果：

1. **组织建设得到加强，基层组织活力增强。央企群团组织坚持**的领导，深入推进**建工作，组织生活会、**课等活动开展有序，基层**组织的战斗堡垒作用得到有效发挥。

2. 职工思想政治水平有所提高。通过开展各类宣传教育活动，深化“两学一做”学习教育，职工的思想政治觉悟得到增强，社会主义核心价值观得到进一步传播和弘扬。

3. 员工团结合作意识增强。央企群团工作注重培养员工的团队合作意识，开展丰富多彩的文体活动，促进员工之间的交流与合作，形成了积极向上、团结合作的工作氛围。

4. 青年人才培养成效显著。央企群团工作重视培养青年人才，开展各类培训、实践活动，让青年员工在实践中成长、锻炼，为企业的发展注入了新鲜血液。

5. 妇女权益得到有效保护。央企群团工作注重关心女职工，通过建立健全的关怀机制，提供必要的照顾和支持，切实保护女职工的合法权益。

三、存在问题和改进措施

在工作中还存在一些问题，需要采取相应的改进措施：

1. **组织建设亟待加强。央企群团工作中的一些**组织基础薄弱、活动内容单一，需要进一步加强组织建设，提高基层**组织的组织力和凝聚力。

2. 青年工作的支持力度不够。尽管央企群团工作注重培养青年人才，但对于一些青年员工的培训和发展机会仍然不足，需要进一步加大对青年工作的支持力度。

3. 职工关系需要继续加强。劳动争议和矛盾还时有发生，需要通过建立健全的员工代表机制，加强与工会的密切联系，预防和解决劳动纠纷。

四、未来工作展望

2022年，央企群团工作将继续坚持**的领导，深化思想政治工作，加强企业文化建设，促进员工团结与合作，培养青年人才，保护妇女权益。同时，还将进一步加强与企业的联系，紧密结合企业的发展实际，充分发挥群团组织的作用，为企业的发展提供有力的支持。

五、总结

2021年，央企群团工作取得了可喜的进展，但也面临一些挑战和问题。我们要深入总结经验，找出问题所在，采取有力的措施加以改进，不断提高央企群团工作的质量和水平，让群团工作在服务企业、服务员工群众中发挥更大的作用，推动央企更好地履行社会责任，为实现新时代经济高质量发展做出更大贡献。