疫情期间，职场健康管理工作变得尤为重要。新冠病毒的爆发不仅对个人健康造成了威胁，也对整个社会经济秩序产生了冲击。在这样的背景下，职场健康管理工作不仅需要关注个体的健康状况，还需要采取一系列防控措施来保障职场的整体安全。以下是疫情期间职场健康管理工作的总结。

首先，职场健康管理工作要加强健康教育宣传。职场应该加强员工的健康知识宣传，重点向员工解释新冠病毒的传播途径和预防措施，如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。同时，员工应该知晓工作场所的卫生清洁措施，提醒大家注意卫生习惯，不随地吐痰、丢弃口罩等行为。

其次，加强职场卫生防护设施建设。在疫情期间，企业要增加卫生消毒设施的投入，如加强洗手房的清洁和通风，配备酒精洗手液等供员工使用。另外，还要加强办公场所的卫生清洁，定期消毒工作场所，降低病毒的传播风险。

第三，实行员工健康检测和记录。为了防止潜在的感染者进入职场，企业可以采取员工健康检测的措施，如测量体温、进行新冠病毒核酸检测等。同时，要建立员工健康档案，记录员工的健康状况，并进行健康跟踪监测。如果发现员工出现新冠病毒的相关症状，要及时安排其就医，并进行相应的隔离措施。

第四，推行弹性工作制度。为了避免人员聚集，减少传播风险，企业可以推行弹性工作制度。通过远程办公、分时段上班等方式，减少员工在职场内的接触。同时，对于不适合远程办公的职位，可以采取轮班制度，平衡人员的出勤时间，减少拥挤和接触。

第五，加强心理健康支持。疫情期间，人们面临着较大的心理压力，不仅是对个人身体健康的担忧，还有职业不确定性、工作强度增加等压力。因此，企业要加强对员工的心理健康支持，提供心理咨询、心理疏导等服务，缓解员工的焦虑和压力。

总的来说，疫情期间职场健康管理工作的核心是保障员工的健康安全。企业要加强健康宣传教育、加强卫生防护设施建设、实施员工健康检测、推行弹性工作制度和加强心理健康支持。通过这些措施，可以有效降低疫情传播风险，维护职场的整体健康和稳定。