急诊培训是医院中非常重要的工作之一，对于提高医务人员应急处理能力和救治效率有着重要的意义。为了有效地开展急诊培训工作，以下是一些经验总结：

1. 制定培训计划：在急诊培训开始之前，制定详细的培训计划是至关重要的。计划中应包括培训的目标、内容、形式、时间和参与人员等方面的具体安排。确保培训的内容能够满足医务人员的需求，同时考虑到实际情况，合理安排时间和人员。

2. 多样化的培训形式：急诊培训可以通过多种形式进行，如小组讨论、案例分析、模拟演练、学术讲座等。采用多样化的形式能够激发医务人员的学习兴趣，提高培训效果。同时，根据不同阶段的培训内容和参与人员的特点，选择相应的培训形式更加适合。

3. 专业化培训师资：培训师资的选择直接关系到培训的质量。建议选择专业的急诊医生或经验丰富的教师作为培训师，他们具备丰富的实践经验和专业知识，能够对医务人员进行有效的指导和培训。同时，培训师也需要具备良好的沟通能力和教学技巧，能够与参与培训的医务人员进行有效互动。

4. 实践与反馈：在急诊培训中，实践是非常重要的环节。通过模拟演练、真实场景下的实战演练，能够让医务人员在较为真实的情况下接受培训，提高应对急诊情况的能力。此外，在培训完成后，还需要及时收集医务人员的反馈意见，了解培训效果，为后续的培训工作进行调整和改进。

5. 培训的持续性：急诊培训应该是一个持续性的过程。定期举办急诊培训课程，使医务人员能够不断更新知识和技能。此外，也可以在日常工作中通过案例讨论、定期考核等方式进行培训，提高医务人员的应急处理能力。

综上所述，急诊培训的开展需要制定详细的培训计划、选择多样化的培训形式、有合适的培训师资、注重实践与反馈，并且保持培训的持续性。这些措施能够提高急诊培训的有效性，为医务人员提供更好的应急处理能力和救治效率。