医药培训是提高医药行业从业人员专业知识和技能的重要途径之一。通过医药培训，可以让从业人员了解最新的医学知识、了解最新的药品信息、提升临床实践能力等，从而提高医药行业的整体水平。为了做好医药培训工作，以下总结了一些关键点。

首先，了解培训需求。在进行医药培训之前，需要了解培训对象的需求。可以通过调研、个人访谈、问卷调查等方式，了解从业人员的知识水平、技能需求、培训意愿等。只有了解培训需求，才能有针对性地开展培训工作，让从业人员真正受益。

其次，制定培训计划。在了解培训需求的基础上，可以制定相应的培训计划。培训计划应包括培训内容、培训形式、培训时间、培训地点等信息。培训内容可以根据从业人员的需求进行选择，可以包括药品知识、疾病知识、临床技能、市场推广等方面。培训形式可以选择讲座、研讨会、实践操作等不同方式，以满足不同人群的学习需求。

再次，选择合适的培训师资。医药培训的师资力量是保证培训效果的关键。培训师资应具备医学专业知识和丰富的临床经验，同时也需要具备一定的培训教育经验。可以通过招聘、委托、邀请等方式选择合适的培训师资，确保培训内容的专业性和实用性。同时，定期对培训师资进行培训和评估，不断提升其培训能力和专业水平。

然后，落实培训工作。在培训开始之前，需要做好各项准备工作。包括场地准备、设备准备、资料准备等。培训期间，需要确保培训流程的顺利进行，及时解答参训人员的疑问，引导参训人员进行互动和讨论，营造良好的培训氛围。培训结束后，可以进行反馈调查，收集参训人员的意见和建议，以不断改进培训工作。

最后，评估培训效果。培训结束后，需要对培训效果进行评估。可以通过考试、测评、实践操作等方式，评估参训人员的学习成果。同时，也可以邀请参训人员进行反馈，了解培训内容的实际应用效果。根据评估结果，可以及时调整和改进培训计划和工作方式，提高培训效果。

通过以上几点的总结，可以做好医药培训工作，提高医药行业从业人员的专业知识和技能水平，推动医药行业的发展。