根据上述劳动合同的内容，我们可以看出电子劳动合同的基本要素包括：

1. 合同双方：甲方为用工单位，乙方为劳动者。

2. 工作内容：乙方根据甲方的工作需要，担任职位（工种）工作。

3. 劳动报酬：包括实习工资、转正后的月工资、多劳多得等内容。

4. 劳动纪律：乙方需遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，不得迟到、早退、旷工、怠工等。

5. 其他条款：包括押金、合同终止、续订意向、合同份数等内容。

电子劳动合同的签订过程通常包括以下几个步骤：

1. 双方协商：甲乙双方就合同内容进行平等协商，达成一致意见。

2. 签订合同：双方在电子劳动合同上签名或盖章，以示确认。

3. 保存与传输：将签订好的电子劳动合同保存在计算机或其他存储设备中，并通过电子邮件或其他方式传输给对方。

4. 归档：将电子劳动合同归档保存，以备将来查阅和使用。

电子劳动合同的优点在于方便、快捷、环保，能够节省大量的纸张和人力成本。同时，电子劳动合同也具有法律效力，双方当事人应当认真履行合同义务，维护自身合法权益。在签订电子劳动合同的过程中，双方应注意保护个人信息和数据安全，防止信息泄露和数据丢失。

总之，电子劳动合同是一种现代化的合同形式，越来越受到企业和个人的欢迎。在签订电子劳动合同时，双方应遵循法律法规和诚信原则，确保合同的有效性和合法性。