随着市场经济的不断发展，企业间的竞争愈发激烈，为了提高企业的竞争力，有时候企业需要对内部人员进行调整，这时候解聘合同就显得尤为重要。本文为您提供了一份关于解聘合同的模板，以供参考。

一、解聘合同模板

解聘合同书

甲方（单位名称）：____________________

法定代表人（负责人）：____________________

性别：____________________

年龄：____________________

籍贯：____________________

职称/资格：____________________

身份证号码：____________________

企业名称（甲方）：____________________

职工姓名（乙方）：____________________

甲乙双方于______年______月______日订立了为期______年的劳动合同，现经甲方提出，并双方友好协商一致，同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的协议内容

1. 甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自______年______月______日起解除双方的劳动合同关系。

2. 乙方于______年______月______日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于______年______月______日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3. 乙方应在______年______月______日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

4. 甲方于乙方办理完交接手续之日起一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。

5. 劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。

6. 乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

7. 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

二、注意事项

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。

2. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法（无合法理由），三是有履行能力。

3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。

以上是一份关于解聘合同的模板，您可以根据实际情况进行修改。希望本文能对您有所帮助。

祝商祺！

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