在现代社会，就业合同是一种常见的法律文件，用于确立雇主和员工之间的权利和义务。一份完善的就业合同能够有效地避免日后可能出现的纠纷，保护双方的合法权益。下面是一份就业合同模板，供您参考。

甲方（单位）：____________________

乙方（个人）：____________________

签订日期：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、本合同期限

1. 本合同期限类型为____________________期限合同。

2. 本合同生效日期____________________年__月__日，终止日期____________________年__月__日，其中试用期____________________。

二、工作内容和义务

1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准或工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1. 甲方安排乙方执行第____________________种工时制度。

a) 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

b) 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

c) 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

2. 甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家法律法规的规定。

3. 乙方再合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权力。

四、劳动报酬和社会保险

1. 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____________________元，其中试用期间工资为____________________元，不得无故拖欠和克扣乙方工资，为乙方按月向保险机构缴纳社会保险费。

3. 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

五、劳动纪律

1. 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

2. 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

3. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4. 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

5. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

a) 在试用期间，被证明不符合录用条件的；

b) 严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

c) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

d) 不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

e) 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

f) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同得其他情形。

6. 有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

a) 在试用期内的；

b) 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

c) 甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

d) 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

e) 法律、法规规定的其他情形。

7. 甲方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

8. 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

9. 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

七、劳动争议处理

1. 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权限的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

八、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。

九、其他

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。

通过以上内容，您可以了解到就业合同的基本结构和关键条款。在签订就业合同时，请务必仔细阅读每一条款，并确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，请咨询专业律师。