劳务派遣合同模板

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（接受以劳务派遣形式用工的单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方工作事宜达成如下协议：

第一条 派遣岗位、人数和期限

1.1 甲方根据乙方的生产（工作）需要，派遣劳务人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）岗位：____________________ 人数：____________________ 工作的内容：____________________ 工作地点：____________________ 派遣期限自：____________________ 至：____________________

（2）岗位：____________________ 人数：____________________ 工作的内容：____________________ 工作地点：____________________ 派遣期限自：____________________ 至：____________________

（3）____________________

1.2 乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

第二条 工作时间和休息休假

2.1 员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

2.2 乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。

2.3 乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

第三条 劳动报酬

3.1 员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。

3.2 甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月__日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3.3 甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第__方式：

（1）员工实行月薪制，每月为__元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月__元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为__。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

3.4 员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

3.5 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

第四条 社会保险

4.1 员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

4.2 双方商定，员工的社会保险按照下列第__方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

5.2 乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。

5.3 乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5.4 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5.5 员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

第六条 劳动合同的履行、变更、解除和终止

6.1 甲乙双方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

6.2 员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

6.3 乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任。

6.4 员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理。员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

6.5 员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

第七条 其他条款

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________

日期：____________________ 日期：____________________