人事合同是指企业与其员工之间签订的一种劳动合同，旨在明确双方在工作过程中的权利和义务。人事合同的内容包括试用期、聘用期限、工作岗位、薪酬待遇、工作时间、保密条款等方面。下面是一篇人事合同的范文：

合同编号：HR-2024-05-30-001

合同签订日期：2024年5月30日

甲方（企业）：XX公司

乙方（员工）：张三

一、试用期及试用期待遇

1. 甲方对乙方的试用期为一个月，自2024年5月30日至2024年6月30日止。试用期内甲方可随时解除合同。

2. 试用期内乙方的月工资为8000元。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2024年7月1日至2026年6月30日止。

三、工作岗位

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为市场部经理，预计为2年。

四、薪金

试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准如下：

1. 基本工资为每月8000元；

2. 绩效工资根据甲方的绩效考核制度确定。

五、甲方的权利和义务

1. 为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；

2. 依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；

3. 为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；

4. 为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；

5. 要求乙方遵守国家法律法规；

6. 对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

六、乙方的责任和义务

1. 遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

2. 维护公司声誉及正当利益；

3. 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；

4. 享有国家、地方***规定公司的权利和就业保障权利；

5. 认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

七、保密条款

乙方在服务期间及解除本合同后，应对甲方的商业秘密和所有涉及公司利益的信息保密，不得向外界泄露或利用。

八、终止合同

合同期满时，本合同自动终止。双方协商一致解除合同。乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同。出现不可抗力等不可预见的情形导致合同无法继续履行。

九、争议解决

因本合同发生的争议，由双方协商解决。若协商不成，可提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

十、其他事项

本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上是一篇人事合同的范文，具体内容可根据实际情况进行修改。