[培训机构雇佣童工合同范本]

雇佣合同

雇佣双方：培训机构（以下简称“雇主”）

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联系电话：

雇佣者（以下简称“雇员”）

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联系电话：

鉴于雇主需要招聘一名童工从事培训机构的工作，雇员愿意接受雇主的雇佣，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下合同：

第一条 雇佣工作

1.1 雇主职责：雇主同意雇佣雇员从事培训机构的工作，包括但不限于提供教育培训、辅导学员、管理课程等工作。

1.2 工作地点：雇主为雇员提供合理的工作场所，包括但不限于培训机构内的各类教室、办公室等。

1.3 工作时间：雇员须按照雇主制定的工作时间表进行工作，如有需要，雇员同意接受加班安排。

第二条 雇佣期限

本合同自____________年____________月____________日开始，至____________年____________月____________日终止。

第三条 薪酬待遇

3.1 薪水：雇主将按照**相关法律法规和培训机构的规定支付雇员相应的薪酬。

3.2 福利待遇：雇主将根据**相关法律法规和培训机构的规定，为雇员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等。

第四条 权利和义务

4.1 雇主权利：雇主有权要求雇员按照工作要求完成工作任务，有权对雇员进行培训和考核，并根据工作表现给予奖励或者惩罚。

4.2 雇主义务：雇主须按时支付雇员的薪酬，提供合理的工作环境和必要的工作条件，确保雇员的合法权益。

4.3 雇员权利：雇员有权按照劳动法规定享受工资报酬，享受法定的休假、假期等权利。

4.4 雇员义务：雇员须按时到岗上班，遵守培训机构的规章制度和工作要求，保守培训机构的商业秘密，认真履行工作职责。

第五条 解除合同

5.1 本合同有效期届满时，自动终止。

5.2 有下列情形之一的，雇主有权提前解除本合同：

5.2.1 雇员在试用期间或正式合同期间多次严重违反工作纪律或相关规定的；

5.2.2 雇员经过合理教育和善意提醒后，仍然严重失职或不履行合同义务的；

5.2.3 雇员因病或意外等原因无法继续履行合同义务的。

5.3 有下列情形之一的，雇员有权提前解除本合同：

5.3.1 雇佣合同约定的工资待遇没有按时支付的；

５。３。２　雇主未提供合理工作环境和必要工作条件，严重影响雇员工作的。

第六条 其他约定事项

6.1 本合同如需变更，须经双方协商一致，并以书面形式确认后方为有效。

6.2 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

6.3 本合同如金额以外的其他条款争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

雇主（盖章）： 雇员（签字）：

日期： 日期：