合同范本中，关于工资的条款通常包括以下几个方面的内容：

1. 基本工资：明确约定员工的基本工资标准，即员工每月或每小时的基本工资数额。例如：“甲方应向乙方支付每月基本工资为XXXX元”。

2. 绩效工资：如果公司有绩效考核制度，可以约定员工根据绩效考核结果获得绩效工资。例如：“根据乙方的绩效考核结果，甲方有权决定乙方的绩效工资，具体计算方法和标准双方另行协商”。

3. 工资支付方式：约定工资的支付方式，如每月固定日期支付或每两周支付等。例如：“甲方应在每月的X日将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户”。

4. 工资调整：如果员工工资会因为公司政策或员工绩效等原因进行调整，需要在合同中明确约定。例如：“甲方有权根据公司政策和乙方的绩效情况，对乙方的工资进行调整”。

5. 工资扣除：在合同中规定工资扣除的情况，如迟到早退、缺勤、违规行为等。例如：“乙方如有迟到早退、缺勤等情况，甲方有权扣除乙方的相应工资”。

6. 工资保密：约定员工不得向他人透露自己的工资情况，保护员工的隐私。例如：“乙方应对其工资情况保密，不得向他人透露”。

以上是合同范本中关于工资的一些常见内容，具体条款可以根据实际情况进行调整和补充。在编写合同范本时，建议参考相关劳动法律法规，并请专业律师进行审核，以确保合同的合法性和有效性。