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酒店前台合同范本

合同编号：____________________

甲方（酒店名称）：____________________

法定代表人：____________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：____________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

本合同由甲乙双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经协商一致订立，以便贯彻执行。

一、服务内容及薪酬待遇

1. 乙方将被聘用为甲方酒店的前台员工，主要负责接待和处理客户咨询、入住办理、退房办理、预订管理等相关工作。

2. 乙方的工作地点为甲方酒店的前台办公区域，工作时间根据甲方安排，需按时到岗，并保持良好的工作状态。

3. 乙方的基本工资为每月人民币_____________元。甲方将按照**规定的劳动法和相关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。

二、就业期限及试用期

1. 乙方与甲方签订的合同为固定期限合同，就业期限为________年/月/日 至 ________ 年/月/日。

2. 合同约定的试用期为_________个月，试用期期间，双方有权随时解除合同，但解除合同应提前________天书面通知对方。

三、劳动纪律和规定

1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，保持良好的工作态度，并严格遵守甲方的保密制度。

2. 乙方应认真履行工作职责，如发生严重过失或违反工作纪律情况，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、解聘等。

四、保险和福利待遇

1. 甲方将为乙方购买包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险在内的五险一金。

2. 甲方将根据**规定，为乙方提供带薪年假、带薪病假、婚丧产假等员工福利待遇。

五、合同解除和违约责任

1. 如果乙方因故不能按合同的约定从事工作，应提前________天书面通知甲方，并由甲方同意后方可解除合同。

2. 如果乙方违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

本合同所发生的争议，双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

以上为甲乙双方订立的酒店前台合同范本，经甲乙双方确认后，生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

日期： 日期：