首先，劳动合同法对试用期的期限作出了明确规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次，在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权益。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，劳动者在试用期内还享有社会保险和住房公积金等福利待遇。

再次，劳动合同法对试用期的解除作出了相关规定。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件或者有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。同样，如果劳动者发现用人单位提供的工作条件与当初约定不符，或者发现自己不适合该岗位，也可以在试用期内提出解除劳动合同。

最后，值得注意的是，劳动合同法禁止滥用试用期。一些用人单位为了降低人力成本，往往会过长地约定试用期，或者在劳动合同期限到期后，再次约定试用期。这些行为都是违法的。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，以保护劳动者的合法权益。

总之，劳动合同法中关于试用期的规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，确保双方在签订劳动合同时能够有一个公平、公正的环境。作为劳动者，在签订劳动合同时，应注意审查试用期的相关条款，确保自己的权益不受侵害。